La réussite collective
- Augmentation annuelle collective des salaires
- Primes annuelles de participation et d'intéressement dont le montant est fonction des résultats du Groupe
- Abondement de l’entreprise sur le plan d’Epargne Entreprise
La protection sociale
- Mutuelle santé avec des avantages salariés, couverture du conjoint sans activité professionnelle et des enfants à charge
- Contrat de prévoyance vous protégeant ainsi que votre famille
- Contrats de Retraite supplémentaire obligatoire et facultatif qui complètent les régimes de retraite de base et complémentaire
La vie pro et extra-pro
- Avantages bancaires et d’assurance réservés aux salariés
- 13ème mois
- 6 semaines de congés payés par an
- Un Compte Epargne Temps pouvant atteindre 400 jours. Il permet aux collaborateurs de réaliser des projets personnels ou de prendre un congé de fin de carrière
- 23 jours RTT (Récupération du Temps de Travail)
- Accord d’entreprise relatif à la qualité de vie au travail et au télétravail signé début 2021 qui permet de concilier vie professionnelle et vie privée, de favoriser la santé au travail, de promouvoir un management participatif et collaboratif et enfin de faire bénéficier les collaborateurs de la possibilité de télétravailler
- Prime de médaille du travail correspondant à 1 mois de salaire
- Indemnité de départ à la retraite en reconnaissance du travail réalisé
- Restaurant d’entreprise avec plusieurs choix de menus équilibrés par jour ou tickets restaurants dématérialisés sur les sites ne disposant pas de restaurant
- L’association Alliance Sportive Crédit Mutuel à Strasbourg au siège (ascreditmutuel.fr) et l’Association Sportive Euro-Information sur le site de Nantes avec diverses activités et planning optimisé
- Comité Social et Economique au niveau national et local avec des activités sportives et culturelles à faire entre collègues ou même en famille
- Un plan de déplacement entreprise et des services de navettes de bus gratuites pour assurer le trajet gare/site sont proposés sur certains sites
- Un forfait mobilité durable d’un montant de 400€ par an et par salarié pour l’utilisation de moyens de transport écologiques ou covoiturage
Les événements de la vie
- Primes conventionnelles pour le Mariage et PACS
- Congés conventionnels pour évènement exceptionnel ou familial (mariage, PACS, naissance, décès, enfant malade ou handicapé...)
- Maternité ou adoption : 12 semaines de congés rémunérés supplémentaires qui s'ajoutent au congé légal de maternité ou d’adoption
- Congé Paternité de 25 jours
- Dons de jours de congés pour un collaborateur qui a besoin d'assister un proche
- Incapacité de travail suite à maladie ou accident : maintien du plein salaire pendant 3 ans
La famille
- Indemnité de garde d'enfant de moins de 6 ans versée mensuellement
- Prime enfant annuelle jusqu'a 16 ans ou 26 ans s'il poursuit ses études
- Indemnité mensuelle versée aux parents d'enfants handicapés
- Comité Social et Economique au niveau national et local avec des activités sportives et culturelles et de nombreux partenariats proposées aux salariés et leur famille (billetteries, vacances, abonnements, cartes cadeaux, etc.)
